Personalehåndbøger.

Med Personalehåndbog Paradigme vil vi gerne byde velkommen til din medarbejders kommende arbejdsplads.

Personalehåndbogens formål er at give en introduktion til virksomheden indenfor forhold primært af personalemæssig karakter, så medarbejderen forhåbentligt hurtigere finder sig til rette på arbejdspladsen.

Formålet med Personalehåndbogen er ligeledes, at virksomhedens ansatte alle arbejder ud fra ensartede arbejds- og personalepolitikker og udviser samme progressive og assertive adfærd.

Man kunne stille sig selv følgende spørgsmål:

• Hvor stor en virksomhed skal man være for at have en personalehåndbog?
• Hvilken værdi har personalehåndbogen for virksomheden?
• Hvor omfattende skal den være?

Svarene er, at alle virksomheder kan have gavn af at fastsætte og nedskrive forhold som vedrører medarbejderne og sikre sig en up-to-date platform hvorfra alle medarbejdere orienteres om de regler, værdier, politikker, informationer som virksomheden har som absolut fundament for sit virke.

Personalehåndbogen er indirekte opbygget af emner som medarbejderen skal anvende under sin ansættelse eks. relevante blanketter, rygeregler m.v. og emner som medarbejderen kan anvende eks. informationer af forskellig art.

Personalehåndbogen lanceres som følgende produkter:

1. Intranetbaseret m/abonnement, for elektronisk adgang alle medarbejdere.
2. Papirform uden abonnement, for alm. adgang / stille-på-hylde-løsning.
3. Papirform m/abonnement, for alm. adgang med opdateringer.

Som udgangspunkt opdateres hele Personalehåndbogen en gang årligt eller efter behov så den til enhver tid efterlever bestemmelserne i den relevante lovgivning.